هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه گرانباری نقش و سرسختی روانشناختی با استرس شغلی، در بین کارکنان کارخانه سیمان فارس بود. در این تحقیق 165 نفر از کارکنان این واحد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه های گرانباری نقش، سرسختی روانشناختی و استرس شغلی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، در بخش یافته های آمار توصیفی از میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد و در بخش آمار استنباطی از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده گردید. نتایج نشان داد که رابطه بین گرانباری نقش با استرس شغلی (0.41=r) می باشد که در سطح P<0.0001 این رابطه معنادار بود.رابطه بین سرسختی روانشناختی با استرس شغلی (r=-0.49) که این همبستگی منفی و در سطح P<0.0001 معنی دار بود. سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش با هم 0.49% از تغییرات استرس شغلی را پیش بینی می کنند که مقدار F در سطح 0.0001 معنی دار بود، همچنین ابعاد سرسختی روانشناختی 0.08% از تغییرات استرس شغلی را پیش بینی می کند که فقط دو بعد کنترل و تعهد قادر به پیش بینی بودند.